Das ZusammenWachsen-Prinzip
Wachstum funktioniert vor allem dann, wenn
- Unternehmen ihr Geschäftsmodel verstehen und jeder seinen eigenen Beitrag und den Beitrag der Kolleg*innen synergetisch schätzt und erkennt
- Vertrauen zueinander und den eigenen Fähigkeiten besteht
- die eigene und gemeinsame Perspektive/Vision jedem klar ist und der Anteil jedes Menschen daran
Das Prinzip ZusammenWachsen hilft Dir und Deinem Unternehmen ganzheitlich alle Felder des Wachstums zu durchleuchten und gezielt zu bearbeiten; Egal ob Du:
- neue Expansionsfelder für das Unternehmen suchst
- Dich und Deine Führungskräfte für schnelles gemeinsames Wachstum vorbereiten willst
- eine Transformation des Unternehmens planst
- einen Merger & Akquisition planst
- die anstehende Nachfolge im Unternehmen unterstützen willst
- Konfliktpotentiale oder Ineffizienzen im Unternehmen effektiv bekämpfen willst
Persönliches Wachstum
- Selbstverständnis erhöhen
- Selbstvertrauen gewinnen
- persönliche Perspektiven & Ziele erkennen
persönliches Coaching - Leitbild - Typologie
Als Team ZusammenWachsen
- Empathie & Verständnis fördern
- Vertrauen ineinander erhöhen
- gemeinsame Perspektive & Ambition schaffen
Typologie - Mediation - Gruppencoaching
Als Unternehmen wachsen
- Verständnis für Markt & Kunden schaffen
- Vertrauen in die eigenen Ressourcen & Chancen gewinnen
- Vision & Mission entwickeln
Strategieberatung - Unternehmensvision
Empathie & Verständnis
Egal ob Empathie füreinander, besseres Selbstverständnis, oder Sachverständnis - Sie unterstützen unsere Motivation indem wir erkennen "um was es wirklich geht". Damit bildet Verständnis einen wichtigen Baustein des "Warums" für Wachstum in jeglicher Form.
Vertrauen
In den 5 Dysfunktionen eines Teams* ist mangelndes Vertrauen die erste Dysfunktion und damit ursächlich für viele Ineffizienzen. Ähnlich äußert sich dies bei mangelndem Selbstvertrauen. Wenn Führungskräfte an sich selbst zweifeln - wie sollen die Kolleg*innen dann verstehen was erwartet wird. Gleiches gilt, wenn Unternehmen in Gänze kein Vertrauen in ihre Chancen, Mitarbeiter*innen, Produkte oder einem innovativen Kurs haben.
*Patrick M. Lencioni: The Five Dysfunctions of a Team
Perspektive
Die letzte Wachstumssäule ist es bereits am Anfang der Wachstumsreise das Ende des Weg zu erkennen. Fehlt einem Team das gemeinsame Ziel, oder habe ich für mich selbst kein Leitbild, weiß ich gar nicht "wohin" es gehen soll. Vision, Ziele und Prozesse helfen uns auf dem gemeinsamen Weg damit wir uns nicht verlieren.
